Des mannequins avec la designer Becca McCharen-Tran et le directeur de casting Gilleon Smith au défilé Chromat automne 2019. Photo: Bennett Raglin/Getty Images pour Chromat
Chaque saison, nous attendons nerveusement Le spot de la mode's rapports sur la diversité, qui agissent presque comme des jalons sur le long chemin menant à un mois de la mode véritablement diversifié et inclusif. Avons-nous avancé, sommes-nous restés au même endroit ou, dans le pire des cas, avons-nous reculé ?
Le site a publié les résultats de l'automne 2019 à New York Semaine de la mode les pistes mardi et, en termes de diversité raciale, nous avons avancé – un point de pourcentage. Cette saison, 45,8 % des mannequins cast à New York étaient des femmes de couleur, tandis que la saison dernière il était de 44,8 pour cent. Pourtant, c'est près de la moitié, et comme le souligne TFS, nous ne verrons probablement plus de grands sauts d'une saison à l'autre, car les pistes diverses deviennent plus normales à New York: c'était le cinquième saison consécutive au cours de laquelle chaque piste avait au moins un modèle de couleur, et un tiers (environ 25 sur 77) des files d'attente étaient constitués d'au moins 50 pour cent de modèles de Couleur. Le progrès est le progrès: c'était
il y a seulement quatre ans que les pistes de NYFW n'étaient que de 20,9% de diversité raciale.Le rapport a également révélé que les mannequins de couleur étaient particulièrement réservés et occupés cette saison: neuf des 10 mannequins les plus réservés de New York étaient des femmes de couleur, y compris des femmes nigériennes. Mayowa Nicholas, le mannequin coréen Hyun Ji Shin, le mannequin sino-nigérian Adesuwa Aighewi, le mannequin chinois Sijia Kang et Hannah Shakespeare, originaire de l'est de Londres, qui ont tous réservé au moins 12 spectacles.
Malheureusement, alors que les améliorations de la diversité NYFW de la saison dernière ont été observées dans tous les domaines, ce n'était pas le cas cette fois. Malgré les progrès de l'inclusivité raciale, il y a eu des baisses d'apparences de mannequins taille plus et transgenres: de 49 à 37 et de 53 à 29, respectivement.
Du côté des grandes tailles, le rapport exclut 11 Spectacle unique d'Honoré qui présentait 35 modèles au-dessus de la taille 12, tandis que les créateurs qui ont embauché des modèles de taille plus étaient principalement ceux qui ont été défendre la diversité des tailles pendant au moins quelques saisons, comme Christian Siriano, Chromat et Prabal Gurung. Sinon, la plupart des designers ont simplement continué leurs pratiques consistant à embaucher exclusivement des modèles de taille droite.
Le déclin des apparitions de modèles trans et non binaires était également particulièrement décourageant, étant donné que le printemps 2019 était en quelque sorte une saison historique pour l'inclusion des genres; plusieurs designers qui ont embauché des visages trans ou non binaires la saison dernière – dont Marc Jacobs, Proenza Schouler et Kate Spade New York – ont manifestement échoué cette fois-ci. Cependant, il convient de noter que les modèles trans et non binaires ne sont pas toujours "out" ou médiatisés, et ils ne devraient pas non plus l'être.
Sur une note plus positive, cependant, TFS a trouvé des améliorations en ce qui concerne l'intersectionnalité - un domaine que les concepteurs négligent souvent, ayant tendance à lancer des modèles qui répondre à un seul type de critères de diversité au lieu de plusieurs (c.-à-d. embaucher un modèle trans ou un modèle taille plus, plutôt que d'inclure un modèle trans taille plus mélanger). Cette saison, davantage de créateurs semblaient tenir compte de l'intersectionnalité: plus des deux tiers des mannequins taille plus choisis étaient des femmes de couleur et il y avait même une rare apparence de taille plus de plus de 50 ans d'Emme (chez Chromat) et une apparence de modèle trans de taille plus de Jari Jones (chez Gypsy Sport).
En parlant de plus de 50 apparitions de mannequins, il n'y en avait que 15 au total, trois de plus que la saison dernière. Et beaucoup d'entre eux étaient dans des marques dirigées par de jeunes designers comme Eckhaus Latta, Collina Strada, Créatures du vent, Maryam Nassir Zadeh et Chromat.
Alors que bon nombre des nouveaux piliers de la NYFW comprennent l'importance de la représentation et de la diversité et l'ont même ancrée dans leur ADN, c'est clair, surtout après de récents faux pas. par Prada et Gucci — qu'il est temps pour les maisons plus établies de faire bouger les choses. Il y a de fortes chances que cela devienne encore plus clair à mesure que les réservations de Fashion Week de Londres, Milan et Paris sont comptabilisés dans les semaines à venir, car New York est régulièrement la plus diversifiée de toutes les villes.
Voir Le rapport complet sur la diversité NYFW du Fashion Spot ici.
Remarque: la version originale de cet article a été mise à jour pour supprimer Prabal Gurung de la liste des créateurs qui ont lancé un modèle trans la saison dernière mais pas cette saison, selon une correction d'un représentant de la marque qui là était en fait une personne trans présente sur le podium de l'automne 2019 de Gurung, et de préciser que de tels castings ne sont pas toujours évidents.
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