फैशन इंडस्ट्री बर्नआउट एक ट्रेंड है जिसे कोई नहीं देखना चाहता है

में स्वागत करियर वीक! जबकि हम हमेशा करियर-केंद्रित सामग्री को प्राथमिकता देते हैं फैशन, हमने सोचा था कि फैशन और सौंदर्य उद्योगों में इसे कैसे बनाया जाए, इस पर आपको युक्तियों और तरकीबों की अतिरिक्त मदद देने के लिए वसंत एक अच्छा समय होगा।

इसके बाहर के लोगों के लिए, फैशन उद्योग में नौकरी के लिए शोक करना दूर की कौड़ी लगता है, जैसे आइवी लीग का एक छात्र सप्ताहांत के होमवर्क असाइनमेंट के बारे में शिकायत करता है।

लेकिन अंदर से, फैशन व्यवसाय में काम करने वाले कई लोग कहते हैं कि वे बर्नआउट से पीड़ित हैं - एक ऐसी स्थिति जो एक बनी हुई सहस्राब्दी बीमारी की तरह लग सकती है, लेकिन एक विश्व स्वास्थ्य संगठन इस सप्ताह एक नई जोड़ी गई परिभाषा के साथ वैध। फैशन में उन लोगों के लिए जो लंबे समय से बर्नआउट से परिचित हैं, यह एक उद्योग में अपने स्वयं के अस्तित्व के संकट का अनुभव करने वाली प्रतिभा को परेशान करने वाली एक अंतर-पीढ़ीगत समस्या है।

बर्नआउट की डब्ल्यूएचओ की परिभाषा विशेष रूप से "पुरानी कार्यस्थल तनाव जो नहीं रही है" पर लागू होती है सफलतापूर्वक प्रबंधित," और अवसाद जैसी अन्य स्थितियों से अलग है, हालांकि दोनों साझा कर सकते हैं समान लक्षण। संगठन द्वारा बर्नआउट के लक्षणों का वर्णन इस प्रकार किया गया है: "ऊर्जा की कमी या थकावट की भावना; किसी की नौकरी से मानसिक दूरी में वृद्धि, या किसी की नौकरी से संबंधित नकारात्मकता या निंदक की भावनाएं; और कम पेशेवर प्रभावकारिता।"

फैशन उद्योग में पेशेवरों के बीच बढ़ती भावना यह है कि बर्नआउट संस्कृति - कम वेतन के साथ लंबे समय तक मिलने वाले द्वंद्वों की एक श्रृंखला की विशेषता है; घटाए गए बजट और अधिक परियोजना डिलिवरेबल्स; संतृप्त बाजार में अधिक सामग्री या उत्पाद का उत्पादन करने की आवश्यकता; और एक अतृप्त सोशल मीडिया मशीन - बिना किसी स्पष्ट समाधान के पूरे उद्योग में फैल रही है।

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2015 में,WWD अंदरूनी सूत्रों से पूछा - जिन्हें एक तेजी से विकसित फैशन प्रणाली के साथ बनाए रखने की आवश्यकता है जहां अगले संग्रह के लगभग जल्द से जल्द उत्पादन में जाने की उम्मीद है पिछले एक का अनावरण किया गया है - क्या उन्हें लगा कि फैशन उद्योग "बर्नआउट की ओर बढ़ रहा है" बोर्ड भर में उच्च-स्तरीय डिजाइनर बाहर निकलने के बाद, अधिकांश विशेष रूप से डायर में राफ सिमंस का अचानक बाहर निकलना. में वे थे कार्ल लजेरफेल्ड विचारधारा के स्कूल, जिन्होंने बर्नआउट पर जोर दिया, केवल उन लोगों को प्रभावित करता है जो सिस्टम के साथ नहीं रह सकते। (दिवंगत डिजाइनर ने पेपर को बताया, "यदि आप एक अच्छे बुलफाइटर नहीं हैं, तो अखाड़े में प्रवेश न करें," और "फैशन एक खेल है, आपको दौड़ना होगा।") खेल की स्थिति के बारे में कम ही आ रहे थे, हालांकि प्रेम प्रधान संपादक केटी ग्रैंड ने स्वीकार किया, "हर कोई निश्चित रूप से अधिक देने का दबाव महसूस करता है।"

चार वर्षों के बाद से, बहुत से डिजाइनरों (मजबूत टीमों के साथ और, कुछ मामलों में, अपने ब्रांडों के पीछे अरबों डॉलर के समूह) ने यह मानते हुए कि वे अभी भी फैशन में काम कर रहे हैं, उद्योग के बेरहम मंथन के बोझ को कम करने के लिए, खुद को फिर से स्थापित किया सब।

अलेक्जेंडर वांगो, उदाहरण के लिए, कैलेंडर से बाहर हो गया फैशन वीक के बाहर कलेक्शन दिखाने के लिए, अपने ब्रांड के प्रोडक्शन शेड्यूल को शिफ्ट करना ताकि कलेक्शन चार बार के बजाय साल में दो बार बाजार में जाए। (आधिकारिक तर्क यह था कि यह कदम उपभोक्ताओं की बेहतर सेवा करेगा, जिन्हें वैंग उत्पादों को खरीदने के लिए रनवे शो के बाद लंबे समय तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा।) जब डिजाइनर क्रिस्टोफर बेली 2018 में बरबेरी छोड़ दिया, मुख्य रचनात्मक अधिकारी और अध्यक्ष दोनों के रूप में सेवा करने के बाद, उन्होंने बताया न्यूयॉर्क टाइम्स, "इतने सालों तक एक हज़ार मील प्रति घंटे की गति से काम करने के बाद, मुझे अपने जीवन में कुछ संतुलन की ज़रूरत है।" अभी पिछले महीने, सिमंस ने एक दुर्लभ साक्षात्कार दियाअभिभावक जिसमें उन्होंने चेतावनी दी: "अब हर कोई रनवे शो को तुरंत देखता है, और जब तक कपड़े उपलब्ध होते हैं, लोग किसी और चीज़ पर चले जाते हैं। यह तेज संचार, यह रोमांचक है लेकिन यह खतरनाक भी हो सकता है।" 

बेशक, बर्नआउट की घटना फैशन के बाहर मौजूद है (the वाशिंगटन पोस्ट घोषित करने के लिए इतनी दूर चला गया "बर्नआउट हर जगह है,") लेकिन उद्योग इसके लिए विशिष्ट रूप से प्रवण हो सकता है। कई फैशन अंदरूनी सूत्रों ने इसे फैशनिस्टा में महसूस किया, रिकॉर्ड पर और ऑफ द रिकॉर्ड। 24-7 समाचार चक्र की प्रकृति, सोशल मीडिया, अतिउत्पादन और उसके भीतर अपर्याप्त मुआवजा उद्योग सभी फैशन में बर्नआउट की भावनाओं में योगदान करते हैं, जिसके बारे में आप अधिक गहराई से पढ़ सकते हैं नीचे।

व्यापार कारक

सोशल मीडिया औसत व्यक्ति को थका सकता है, लेकिन एक फैशन पेशेवर के रूप में इंस्टाग्राम, ट्विटर और यूट्यूब के माध्यम से स्क्रॉल करने की वास्तविकता साथियों के साथ एक निरंतर टकराव जो अधिक काम का उत्पादन करते हैं, अधिक घटनाओं में भाग लेते हैं और कल्पना से अधिक सामग्री पोस्ट करते हैं मुमकिन। सोशल मीडिया पर अपने काम को साझा करने वाले, फैशन में यथास्थिति, व्यस्तता (शायद उद्योग में सार्थक योगदान के स्थान पर) को और अधिक दृश्यमान बनाते हैं।

"एक सदी पहले के विपरीत, जब अमेरिकियों ने ख़ाली समय में अपनी स्थिति दिखाई, व्यस्तता सम्मान का नया बिल्ला बन गया है, "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने अप्रैल में रिपोर्ट दी थी कि व्यस्तता को बर्नआउट होने से कैसे बचाया जाए। "यहां तक ​​​​कि जब हम कार्यस्थलों पर शोक करते हैं जहां हर कोई व्यस्त है और कोई भी उत्पादक नहीं है, तो व्यस्तता वास्तव में रास्ता बन गई है नौकरी और नेतृत्व क्षमता के लिए संकेत समर्पण."

इन्फ्लुएंसर नए सौदे पोस्ट करते हैं जो वे लगभग हर दिन एक ब्रांड के साथ कर रहे हैं या यात्राएं कर रहे हैं; इसके अलावा, फैशन और सौंदर्य लेखक ब्रांडों से उपहारों के अनबॉक्सिंग वीडियो, उनके प्रकाशित काम की क्लिप और केवल-आमंत्रित बाजार नियुक्तियों या ब्रांड डिनर से चित्र पोस्ट करते हैं। डिजाइनरों से अपेक्षा की जाती है कि वे भी करें और देखे जाएं: वर्जिल अबलोह उनकी व्यस्तता और रचनात्मक निर्देशक के रूप में अपनी भूमिकाओं को निभाने की क्षमता के लिए उनकी सराहना की जाती है लुई वुइटन पुरुषों के कपड़े, धूमिल सफ़ेद डिजाइनर, अंतरराष्ट्रीय डीजे और विपुल सहयोगी।

"मुझे लगता है कि हमारा उद्योग इस सब के 'व्यस्त' कारक को ग्लैमराइज़ करना जारी रखता है और इतना व्यस्त होना 'कूल' बना देता है कि आप अपनी दृष्टि खो देते हैं आप वास्तव में कितने अधिक काम कर सकते हैं," एक 25 वर्षीय फैशन जनसंपर्क पेशेवर, जिसने गुमनाम रहने के लिए कहा, बताता है फैशनिस्टा।

प्रतिभा को अत्यधिक प्रयोज्य माना जाता है

क्योंकि अधिक विश्व स्तर पर लोग फैशन उद्योग से जुड़ते हैं, अपने करियर की शुरुआत करने वाले कई पेशेवर पहले से कहीं अधिक डिस्पोजेबल महसूस करने का वर्णन करते हैं। एक अमेरिकी लग्जरी फैशन हाउस में काम करने वाले जोस क्रिएल्स जैसे युवा डिजाइनरों को खुद को साबित करने की जरूरत महसूस होती है डर के मारे ब्रांडों के अथक परिश्रमी के रूप में उनकी जगह जितने भी क्रिएटिव तैयार होंगे और उन्हें लेने के लिए तैयार होंगे, उन्हें बदल दिया जाएगा स्थान।

"एक हज़ार अन्य फ़ैशन ग्रैड्स हैं जो मेरे जैसे ही अच्छे हैं," 23 वर्षीय क्रिएल्स, जिन्होंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की सवाना कॉलेज ऑफ़ आर्ट एंड डिज़ाइन2018 में फैशन डिजाइन कार्यक्रम का कहना है। "प्रवेश स्तर पर, आपको अभी तक सर्वश्रेष्ठ डिज़ाइनर बनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको ऐसा व्यक्ति बनने की ज़रूरत है जो तेज़ हो और कड़ी मेहनत करे; यदि आप अपेक्षित स्तर पर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो [ब्रांड] आपको दूर कर सकता है क्योंकि बहुत सारे लोग आपकी नौकरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।"

क्रिआलेस अपनी थकावट का श्रेय अनाधिकारिक जनादेश को देते हैं कि वे बने रहें या बाहर निकलें। "मेरे दोस्त कहेंगे कि वे बहुत थके हुए हैं और वे रोज़ाना शाम 7:30 या 8:00 बजे काम छोड़ देते हैं, लेकिन [छोड़ने पर] 8:00 बजे एक है। चमत्कार मेरे लिए।"

"उत्पाद की अधिकता है, और अधिक सामान खरीदने वाले लोग कंपनियों को प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश करते हैं और श्रमिकों को प्रतिस्पर्धा करना पड़ता है... विशेष रूप से जब आप एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं, तो आप एक ऐसे बिंदु पर होते हैं, जहां आपको इस बारे में निर्णय लेने को नहीं मिलता है कि आपको किसी चीज़ पर काम करना चाहिए या नहीं, आप बस हैं," क्रिआलेस कहते हैं।

"बर्नआउट फैशन उद्योग के लिए अद्वितीय नहीं है और किसी व्यक्ति के कार्यस्थल की संस्कृति से गहराई से जुड़ा हुआ है," न्यूयॉर्क स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​​​सामाजिक कार्यकर्ता कहते हैं मेलानी रॉबिन्सन, जो कई उद्योगों में चिंता और तनाव से निपटने वाले ग्राहकों को देखता है। "यदि आप अपने बॉस या सहकर्मियों द्वारा मूल्यवान महसूस नहीं कर रहे हैं, यदि आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अतिमानवीय घंटे काम करने की कीमत पर काम करें अपने आप के अन्य पहलुओं का पोषण करना, दूसरों से आपका संबंध, आपका स्वास्थ्य और उन गतिविधियों को आगे बढ़ाने के लिए समय देना जो आपको लाती हैं हर्ष... अगर आपकी रचनात्मकता का गला घोंटा जा रहा है... इस तरह की चीजें जलने का कारण बन सकती हैं।"

पैसे तो बहुत हैं पर दौलत नहीं

फैशन में कहीं और, व्यवधान ने अधिकारियों को बजट घटा दिया है जबकि ग्राहक अधिक काम की मांग करते हैं अपने पैसे के लिए पहले से कहीं अधिक, एक व्यवसाय में कर्मचारियों पर हमेशा के लिए प्रदर्शन करने का दबाव डालना कुशलता से। पारंपरिक चमक तेजी से प्रभावशाली विपणन के लिए विज्ञापन डॉलर खो रही है (हालांकि ब्रांड अभी भी मूल्य खर्च करते हैं विनम्र फैशन पत्रिका पर मार्केटिंग बजट), जबकि डिपार्टमेंट स्टोर पर बिक्री घटी आंशिक रूप से लक्जरी पुनर्विक्रय बाजार के विकास के कारण।

"लगभग हर चीज पर तंग समय सीमा - शूटिंग, प्रोजेक्ट, प्रेजेंटेशन - सब कुछ करने के लिए समय खिड़की छोटी होती जा रही है और बड़ी और बड़ी उम्मीदों के साथ छोटा और छोटे और छोटे बजट, या कभी-कभी बिना बजट के, "अनाम पीआर. कहते हैं पेशेवर।

पूर्वोक्त प्रचारक ने एक विशिष्ट ५०-घंटे के कार्य-सप्ताह का वर्णन किया, जो अपने आप में न्यू यॉर्क-मानकों द्वारा सामान्य अनुसूची है, लेकिन एक ऐसा कार्यक्रम जिसकी विशेषता है शुरुआती सुबह यूरोपीय ग्राहकों के लिए आग बुझाने में बिताई गई, जो न्यूयॉर्क से छह से आठ घंटे आगे काम करते हैं, इसके बाद दोपहर के खेल में पकड़ बनाते हैं। उस तरह का शेड्यूल केवल फैशन माह के दौरान ही बढ़ जाता है, जब "बर्नआउट सबसे खराब होता है।" बवंडर, 18 घंटे के कार्यदिवस हिट बैक-टू-बैक, बिना ओवरटाइम वेतन के लेकिन इस उम्मीद के साथ कि कर्मचारी क्लाइंट को पूरा होने तक काम करते देखेंगे, कोई फर्क नहीं पड़ता व्यक्तिगत लागत।

जब संपादकीय की बात आती है, तो स्टाफ लेखकों और संपादकों से डिजिटल और प्रिंट दोनों के लिए सामग्री तैयार करने की अपेक्षा की जाती है सोशल मीडिया मैनेजर, एडमिनिस्ट्रेटर और ऑन-कैमरा के रूप में कार्य करने के अलावा, प्रकाशन, अक्सर एक दिन में पांच डिजिटल पीस व्यक्तित्व। (औसत डिजिटल फैशन लेखक फैशनिस्टा के 2018 के लगभग 3,000 फैशन पेशेवरों के सर्वेक्षण के अनुसार प्रति वर्ष सिर्फ $ 58,000 से अधिक कमाता है।) इस बीच, जैसा कि मीडिया अधिकारियों ने फ्रीलांसरों के लिए अपने अवैतनिक इंटर्न का व्यापार किया है, अनुबंधित लेखक और संपादक हमेशा व्यस्त इन-हाउस संपादकों का ध्यान आकर्षित करने के लिए संघर्ष करते हैं, काम के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं जो वे पहले ही पूरा कर चुके हैं और चारों ओर टम्बलिंग मीडिया परिदृश्य को नेविगेट करते हैं उन्हें।

24 वर्षीय FIT स्नातक श्याम पटेल ने प्रकाशनों के लिए सबसे पहले पत्रिकाओं में काम किया: सतह तथा कागज़, फिर न्यूयॉर्क स्थित महिलाओं के रेडी-टू-वियर और एक्सेसरीज़ ब्रांड के लिए पूर्णकालिक कॉपी राइटिंग कार्य में जाने से पहले एक स्वतंत्र फैशन पत्रकार के रूप में एक वर्ष बिताया। पटेल ने फ्रीलांस राइटिंग से रिटेल कॉपी राइटिंग में अपने संक्रमण का वर्णन किया है - जो एक स्थिर तनख्वाह और लाभों के साथ एक डेस्क जॉब प्रदान करता है, हालांकि कोई भी अनुमानित नहीं है फैशन की दुनिया से जुड़ा ग्लैमर - जैसा कि उद्योग में बार-बार मनोबल गिराने वाले मुठभेड़ों के एक वर्ष के लिए आवश्यक होता है, जिसके लिए बहुत कम या कोई भुगतान नहीं होता है काम।

पटेल और अन्य लोगों के लिए, हॉलीवुड द्वारा निर्मित "भूखे कलाकारों" और फैशन में क्रिएटिव की धारणा के लिए कम सहनशीलता है, शायद ही भुगतान करने में सक्षम है उनका किराया "बनाने" के नाम पर। अन्य उद्योगों में मांग की अनुसूची के साथ, निवेश बैंकिंग कहते हैं, कर्मचारियों को अवांछनीय के साथ रखा जाता है आरामदेह जीवन की गारंटीशुदा संभावना के लिए काम करने की स्थिति: एक प्रवेश स्तर का निवेश बैंक विश्लेषक कुछ साल कर्कश काम करने में बिता सकता है, सहयोगी स्तर पर स्नातक होने से पहले, रास्ते में छह-अंकीय वेतन बनाना, अंततः सात-अंकीय वेतन के साथ एक प्रबंध निदेशक बनना मिलान। आज फैशन में कहीं भी करियर पथ खोजना और इतनी स्पष्ट रूप से परिभाषित भुगतान करना कठिन है।

"यह बहुत मनोबल गिराने वाला है, [मीडिया अधिकारी] इन पदों पर सशक्तिकरण और समानता के बारे में बात करते हैं, लेकिन आप इस तथ्य को संबोधित नहीं कर रहे हैं कि लड़की आपके फैशन विभाग को सालाना 28,000 डॉलर का भुगतान मिलता है," पटेल कहते हैं, दुनिया की सबसे बड़ी फैशन पत्रिकाओं में से एक में सहायक के लिए वेतन का जिक्र करते हुए।

पटेल जारी रखते हैं, "यह सशक्तिकरण नहीं है, जुमलेबाजी करना बंद करें और वास्तव में अपने संगठन को सशक्त बनाने पर काम करना शुरू करें।" "यह शोषण है। यह सिर्फ संबोधित नहीं है, लेकिन यह तनाव का एक प्रमुख स्रोत है, यह एक प्रमुख कारण है कि लोग इस उद्योग से बाहर हो जाते हैं, वास्तव में प्रतिभाशाली लोग अच्छे विचारों और सहनशक्ति के साथ क्या काम खत्म हो जाता है क्योंकि वे सालों-साल ऐसी नौकरियों में काम करते हैं जो कुछ भी भुगतान नहीं करती हैं।" यह चोट के अपमान को जोड़ता है कि इतना फैशन बेचने और कवर करने के बारे में है विलासिता की वस्तुएं, जब काम करने वाले मुश्किल से अपने किराए का भुगतान कर सकते हैं - हालांकि हमें कम भुगतान, असुरक्षित कारखाने के श्रमिकों की दुविधा का उल्लेख नहीं करना होगा। के आर - पार विलासिता उद्योग की छाया अर्थव्यवस्था.

क्या फैशन छोड़ना ही बर्नआउट का एकमात्र समाधान है?

उद्योग के सभी क्षेत्रों में उच्च वेतन फैशन में बर्नआउट के लिए एक व्यवस्थित समाधान है, हालांकि कई कर्मचारियों को पहले व्यक्तिगत स्तर पर बर्नआउट को संबोधित करने का बेहतर भाग्य होगा।

इस कहानी के लिए फैशनिस्टा से बात करने वाले कई लोगों ने पलायनवादी गतिविधियों का वर्णन किया - द्वि घातुमान टेलीविजन को सबसे लोकप्रिय में से - कर कार्य सप्ताह के बाद रिचार्ज करने के लिए। लंदन की फैशन लेखिका एम्मा फ़र्थ का कहना है कि वह काम न करने के दौरान अपने सोशल मीडिया के उपयोग को सीमित करने की कोशिश करती हैं घंटे, खासकर जब वह पहली बार उठती है, क्योंकि उसके वर्कवीक का बहुत सारा हिस्सा प्लेटफॉर्म जैसे खा जाता है इंस्टाग्राम। अनाम पीआर पेशेवर ने कहा कि या तो एक किताब पढ़ना या एक संग्रहालय का दौरा करना, और कभी-कभी "कुछ भी नहीं" करना, संतुलन खोजने में मदद करता है।

सप्ताह के दौरान अपने पूर्णकालिक डिजाइन कार्य को पूरा करने के लिए, स्वतंत्र नौकरियों को पूरा करने के लिए, और अपने स्वयं के रचनात्मक परियोजनाओं का पोषण करने के बीच सप्ताहांत में, क्रिएलेस ने बर्नआउट के तनाव को इतना महसूस किया है कि वह एक साल के लिए अपने मूल बोलीविया लौटने की योजना बना रहा है (अपना यू.एस. काम) वीज़ा इस गर्मी में समाप्त हो रहा है, लेकिन किसी अन्य नियोक्ता को खोजने के बजाय जो उसे प्रायोजित करेगा, वह कहता है कि वह पैसे बचाने और अपनी योजना बनाने के लिए घर की यात्रा करना पसंद करता है अगला कदम।)

रॉबिन्सन, सामाजिक कार्यकर्ता, लोगों को अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच सीमाएँ निर्धारित करने की सलाह देते हैं (फैशन में, जिसका अर्थ अक्सर दूर जाना होता है) सोशल मीडिया।) काम के दौरान, रॉबिन्सन लोगों को इस बारे में सावधान रहने की सलाह देते हैं कि किस प्रकार की परिस्थितियाँ तनाव को ट्रिगर करती हैं, और यह जानने के बाद कि वे एक बार उनसे कैसे निपटें। उठो।

लोगों को अपने तनाव के बारे में "सावधान" होने के लिए कहना धूम्रपान करने वाले को यह बताने जैसा है कि सिगरेट हानिकारक, अच्छी तरह से इरादा लेकिन बदले हुए व्यवहार को पैदा करने में अक्सर अप्रभावी होता है। रॉबिन्सन आपके करियर के अगले चरण के लिए "फँसे हुए महसूस करने की भावना को दूर करने" के लिए बाहर निकलने की रणनीति बनाने की सलाह देते हैं।

कैपिटल-एफ फैशन से क्षणिक विराम लेने वाले पटेल ने खुद को फिर से संगठित करने के लिए यही किया। "हम इस उद्योग में व्यस्त समय में एक खचाखच भरी ट्रेन में हैं... समय, सकारात्मकता और बहुत सारे काम के बाद, आप अपना स्थान खोजने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह कहना उचित होगा कि एक ही समय में सभी के लिए जगह है," पटेल कहते हैं। "बहुत सारी छवियां हैं, बहुत अधिक लेखन है, वहां भी है बहुत. अव्यवस्था अच्छी चीजों को बहा रही है, और प्रतिभा के साथ भी ऐसा ही है।"

बेशक, फैशन की बर्नआउट समस्या का समाधान खोजने के लिए उन लोगों की आवश्यकता होती है जो वर्तमान में इससे जूझ रहे हैं ताकि सभी के लिए बेहतर भविष्य का निर्माण किया जा सके। इसका मतलब यह हो सकता है कि प्रकाशन गृहों और संस्थानों जैसे संस्थानों के साथ साझेदारी में टॉप-डाउन समाधान विकसित करना अमेरिका के फैशन डिजाइनरों की परिषद, या व्यक्तिगत रूप से फैशन प्रौद्योगिकी जैसे उभरते हुए क्षेत्रों में अपने कौशल का सम्मान करके उद्योग में बदलाव के लिए अनुकूलन करना, अपने स्वयं के अनूठे पथ को तराशना, और अंततः, स्वस्थ कार्य-जीवन को बनाए रखते हुए स्वयं को किसी कार्य द्वारा परिभाषित नहीं करना सीमाएं।

शायद फैशन के लिए हम जिस लौकिक लौ को लेकर चलते हैं, उसे एक बार फिर से चमकने से पहले जलना चाहिए।

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