Foto: Claudio Lavenia/Getty Images
Benvenuto a Settimana della carriera! Anche se diamo sempre la priorità ai contenuti incentrati sulla carriera Fashionista, abbiamo pensato che la primavera sarebbe stata un buon momento per darti un aiuto in più con suggerimenti e trucchi su come farcela nel settore della moda.
Ah, il sacro colloquio di lavoro: che gradino imprevedibile nella scala della ricerca di un nuovo posto di lavoro! Non intendiamo prendere alla leggera quella che è una parte essenziale del processo di candidatura, perché altrimenti come puoi scoprire il carattere di una persona? Ma mentre sono molto, molto importanti - siamo tutti d'accordo su questo - possono essere difficili da navigare. Non solo i colloqui di lavoro variano ampiamente tra i settori, ma ogni azienda li svolge anche in modo diverso. Nella mia esperienza, ho fatto di tutto, dal passare tre ore (?) a presentarmi a tutti i dipendenti di livello senior dell'azienda a fare un test di modifica improvvisato in una sala conferenze vuota. E nella moda, non c'è un vero playbook per questo, o se c'è, non l'ho ancora letto, ed è per questo che l'abbiamo scritto.
Noi di Fashionista abbiamo coperto la nostra giusta dose di suggerimenti per le interviste — cosa vestire, le domande più frequenti, eccetera. — ma nello spirito della Career Week, volevamo compilare qualcosa di più completo. Cioè, come battere i calzini fuori dal tuo intervistatore dal momento in cui entri dalla porta (in orario, dannazione) al momento in cui invii le tue note di ringraziamento (scritte a mano). Abbiamo parlato con cinque professionisti del settore di ciò che cercano maggiormente nei soggetti delle interviste e di eventuali bandiere rosse che potrebbero farti perdere il lavoro.
Vestiti in modo professionale e personalizza il tuo abbigliamento ovunque tu stia intervistando
"Sii ordinato, pulito, lucido", dice Jane Keltner de Valle, che, prima di aderire Riassunto architettonico come direttore dello stile della pubblicazione, ha trascorso due anni a Fascino e altri 10 a Teen Vogue sotto Amy Astley. "Mi piace quando lo stile di qualcuno esprime qualcosa su se stesso e mostra una certa personalità, purché sia all'interno del regno professionale".
Suggerisce di considerare anche il luogo in cui stai intervistando e quale potrebbe essere la loro cultura del guardaroba, ma per farlo, potresti dover fare una piccola ricerca. "Al giorno d'oggi, è così facile per le persone di Google", afferma Keltner de Valle. "Cerca le persone che lavorano in azienda. Ottieni un'idea di come si presentano e questo può darti un'idea di cosa potrebbe essere appropriato indossare per il colloquio, ma ovviamente su misura per te. Non vuoi entrare come un clone di qualcun altro." La pubblicista di moda Abby Shapiro concorda: Se utilizzati correttamente, l'abbigliamento può essere uno strumento potente nella tua candidatura. "Mostra il marchio che potresti rappresentare i loro brand bene e sarebbe perfetto", aggiunge.
Per amore di tutto ciò che è buono e santo, non tardare
So che non abbiamo bisogno di dirtelo, ma saremmo negligenti se lo omettessimo, quindi eccoci qui. Non essere in ritardo per un colloquio, in nessuna circostanza, mai. Keltner de Valle consiglia di dedicare più tempo — modo più tempo di quanto pensi di aver bisogno per arrivarci. "Arriva un'ora prima e ammazza il tempo in uno Starbucks se necessario, quindi cammina tra cinque e dieci minuti prima dell'orario programmato per il colloquio", dice. "Arrivare troppo presto, credo, sia anche un problema. Se arrivi 30 minuti prima, dai alla persona che ti intervista l'ansia di essere in ritardo e di farti aspettare".
Oltre ad essere tempestivo (vale a dire, presentandosi non meno di cinque minuti prima del previsto), a Shapiro piace vedere che i candidati arrivano preparati con più copie del loro curriculum. "Non fare affidamento sul tuo intervistatore per fare questo", dice. Non c'è bisogno che lo siano rosa e profumata, o — la carta normale per stampante va bene.
Sii fluente nella tua storia
È una bandiera rossa per gli intervistatori quando chiedono a un candidato di descrivere i propri obiettivi di carriera e la risposta che ne deriva manca di organizzazione; può essere un segno che, nel migliore dei casi, stanno solo cercando un lavoro, qualsiasi lavoro e, nel peggiore dei casi, non hanno aspirazioni chiare in vista dell'immediato processo di assunzione. E perché assumere qualcuno a cui manca la passione o lo scopo?
Julee Wilson, Direttore della moda e della bellezza presso Essenza, lo vede occasionalmente con i candidati che si presentano per un colloquio dire qualcosa sulla falsariga di "Voglio solo essere un editore di moda! Penso che sarebbe bello!" (Per favore, non farlo.) "Mi piace molto quando le persone entrano con un pensiero davvero premuroso idea di dove vedono andare la loro carriera e cosa vogliono fare con la loro carriera piuttosto che solo, 'Voglio solo un' lavoro.'"
Ma la tua narrativa non dovrebbe iniziare e finire con il tuo piano quinquennale o decennale. Per Wilson, è anche importante essere in grado di recitare il tuo curriculum in modo coinvolgente e fornire un contesto intorno alle mosse che hai fatto. "Una delle domande che mi pongo è: 'Raccontami un po' del tuo viaggio. Come sei arrivato a questo punto seduto di fronte a me e volendo lavorare qui?'", dice. "Consente loro di esaminare il loro curriculum, invece di dover guardare questo pezzo di carta che ho già sul mio computer da qualche parte".
Questo non solo informa il tuo intervistatore che sei abbastanza maturo per generare una prospettiva, ma che sei anche in grado di coinvolgere qualcuno seduto di fronte a te. Alainna Beddie, T's Digital Editor, cerca attivamente una simile destrezza nel suo ruolo in Il New York Times. "È bello sentire un candidato spiegare in modo chiaro e articolato la propria storia lavorativa ed esperienza e aiutarci a capire come ciò potrebbe tradursi in una posizione di successo nel nostro team", afferma. "Eliminare le congetture dal motivo per cui dovremmo assumerti è molto prezioso e vale la pena esercitarsi prima di un colloquio. Punti bonus se non devo nemmeno fare la domanda."
E mentre una "posizione di successo", come dice Beddie, differisce da azienda a azienda, puoi scommetterci che la stragrande maggioranza dei responsabili delle assunzioni desidera assumere qualcuno che abbia il potenziale per crescere all'interno del società. "Non assumo mai qualcuno solo perché mi sembra un assistente capace. Mi piace assumere persone che ritengo promuovibili", spiega Keltner de Valle. "È qualcuno che, tra qualche anno, potremmo promuovere in una posizione più senior e che vediamo crescere all'interno dell'azienda? Non pensare solo al lavoro per cui ti stai candidando. Pensa al lavoro in cui potresti voler crescere".
Fai le tue ricerche, ma sappi che non puoi fingere un interesse genuino
Può essere una bandiera rossa quando un intervistatore percepisce che un candidato manca di visione, ma è completamente diverso gioco della palla quando non sono in grado di descrivere succintamente perché vogliono il ruolo per il quale sono intervistando. "Di solito chiedo, 'Cos'è un recente? ID storia a cui hai risposto?' Ho avuto persone che dicevano cose come, 'Quello con la ragazza... che ha fatto la cosa della positività del corpo...'. Dovresti avere una risposta davvero buona a questa domanda, non vaga", afferma Rory Satran, direttore editoriale degli Stati Uniti, per ID Rivista. "Se sei ambivalente su un potenziale lavoro, verrà fuori durante il colloquio e probabilmente non verrai assunto. Quindi cerca di risolvere in anticipo eventuali dubbi personali o professionali che hai e vieni alla riunione con un'idea chiara di come ti inseriresti nell'organizzazione. Voglio persone che vogliono essere qui!"
Beddie sperimenta lo stesso dilemma su a T, ma afferma che, al contrario, alcuni candidati si preparano eccessivamente; l'interesse genuino è la chiave e, se non ce l'hai, considera cosa potresti guadagnare dal ruolo e aggiungere all'azienda. "Penso che i migliori candidati sembrino fiduciosi e interessati al tuo posto di lavoro, ma reali", dice. "Quando stavamo intervistando gli editori per T's reparto web, ho imparato che non puoi pretendere che nemmeno i candidati più qualificati sappiano assolutamente tutto sui contenuti che stai producendo. Preferisco parlare con qualcuno che sia autentico e onesto della sua familiarità con il nostro marchio, anche se i suoi sentimenti più forti su di noi ruotano attorno a come potremmo crescere ed evolverci - insieme".
Ci sono anche modi più creativi di mostrare, non dire, il tuo interesse. Keltner de Valle descrive la sua esperienza con una persona che ha intervistato e ha continuato ad assumere che è venuta nell'intervista portando una borsa Mansur Gavriel - che, da sola, non è esattamente rivoluzionaria, ma Keltner de Valle aveva raccontato una storia in un recente problema su trovando la sua "borsa per sempre". La candidata ha continuato a descrivere perché la sua Mansur Gavriel è stata la sua "borsa per sempre" e come il pezzo di Keltner de Valle ha colpito nel segno. "Mi ha mostrato che a) ha letto la rivista eb) ha un vero legame con il marchio", dice.
Leggi anche la persona con cui stai intervistando
"Quando mi presento, di solito fornisco un po' di informazioni su me stesso e mi piace quando qualcuno può già unire i punti", afferma Keltner de Valle. "Dimostra che sono d'accordo e che hanno fatto i compiti. Ti sto sicuramente cercando su Google e controllando tutti i tuoi account social, e tu dovresti fare lo stesso per me. Ti darà anche una migliore comprensione della persona con cui potresti lavorare e se è una buona idea."
Per Wilson, e per molti di noi in ruoli orientati ai contenuti, è personale. "Sembra narcisistico, ma adoro quando [i candidati] conoscono il tuo lavoro", dice. "Una delle cose che dico alle persone sulla mia carriera è che è così divertente quando le persone dicono: 'Oh, mi piace molto il tuo lavoro; Mi piace questa storia che hai scritto.' Siamo tutti così consumati dalle nostre scadenze e spingendo "pub" su qualcosa e poi dimenticarcene e andare avanti. Quando qualcuno in realtà ti dice che ha letto le tue cose, ti riporta alla realtà in un modo davvero sorprendente e ti ricorda che il lavoro che stai facendo non è per niente; in realtà viene consumato e apprezzato."
Ma c'è, ovviamente, un punto, che Beddie riassume bene per noi: "Parlandomi di tutto il divertimento che mi hanno visto hanno di recente sul mio account Instagram mentre mi stavano cercando su Google e preparandomi per la nostra intervista mi fa semplicemente a disagio."
Esemplifica il tipo di persona con cui vorresti lavorare
In altre parole: sii calmo, calmo, raccolto e, anche se non inizia con una "c", positivo. (Costruttivo? Allegro?) Pensi che sia una buona idea colpire i tuoi ex colleghi o esperienze lavorative? Probabilmente no, ma succede. "Una bella intervista è quella che ti fa sentire positivo e ispirato sul potenziale di lavorare insieme - non sfinito dalla negatività o dal chiedersi, 'Che cose brutte direbbero di me se lavorassimo insieme?'" dice letto. "Le conversazioni lungimiranti richiedono solo così tante informazioni sul passato di un candidato."
Se non hai imparato a rilassarti durante un'intervista, va bene - Beddie afferma che ciò arriva con il tempo e la pratica - ma "più calmo è un candidato è durante un colloquio, più facile è la conversazione", quindi è sicuramente qualcosa da tenere a mente se ti trovi teso su.
Sii la tua bella te stessa
"Trascorri tanto, se non più tempo con le persone con cui lavori, come trascorri con la tua famiglia reale, quindi vuoi che ti piacciano", afferma Keltner de Valle. "Sostanzialmente stai entrando in una relazione con questa persona. Direi, non ignorare le tue reazioni istintive; l'opinione che ti fai di qualcuno il primo minuto dopo averla incontrata di solito è abbastanza accurata."
Non forzarlo nemmeno: se hai intenzione di fare clic con qualcuno quando sei effettivamente al lavoro, quasi sicuramente lo farai durante il colloquio. "Penso che tutti abbiamo una percezione di quale sia il candidato ideale, e penso che molte persone sarebbero sorprese di sapere che non è necessariamente quello che qualcuno sta cercando", afferma Wilson. "Vuoi qualcuno di speciale e unico, quindi incoraggerei le persone a non cercare di comportarsi come se fossero qualcuno che non sono; chi sei potrebbe effettivamente essere la cosa che vogliamo."
Poni solo alcune domande ponderate e memorabili
È importante fare domande, ma quello che non vuoi fare è far sentire il tuo intervistatore come se fosse al posto giusto. Mantienili limitati a due, al massimo, e falli contare. "Non sono impressionato quando qualcuno usa il suo tempo per farmi domande su punti di base come l'orario di ufficio, che puoi facilmente imparare da un follow-up con le risorse umane", afferma Satran. "Un colloquio è la tua opportunità per iniziare una conversazione interessante sul tuo settore con qualcuno con cui ti piacerebbe lavorare. Anche se non ottieni il lavoro, dovresti venire via sapendo di più su ciò che vuoi fare e lasciare all'intervistatore una sensazione positiva riguardo al discorso che hai avuto".
Puoi anche considerare le tue domande come un'opportunità per presentare una nuova idea e mostrare ulteriormente il tuo interesse. "Spero che i candidati affrontino i colloqui nello stesso modo in cui affronterebbero il ruolo", afferma Satran. "Dato che mi piace lavorare con persone che sono macchine per le idee, sto cercando candidati che arriveranno a un colloquio con molto entusiasmo e idee. Se dimostri di avere idee eseguibili sul marchio su come migliorare la nostra pubblicazione, allora ti voglio nel mio team!"
Invia un'e-mail di ringraziamento, seguita da una nota di ringraziamento scritta a mano
"È incredibile quante persone non inviino più ringraziamenti", afferma Keltner de Valle. "E di quelli che lo fanno, l'80% invia un'e-mail, il che va bene. Sicuramente non ho intenzione di squalificare qualcuno o, d'altro canto, assumere qualcuno solo perché hanno inviato una nota, ma è un gesto che apprezzo sicuramente".
Keltner de Valle e Satran raccomandano che la nota evidenzi qualcosa di personale, che si tratti di qualcosa di la conversazione che hai avuto o qualcosa che ritieni di poter portare al marchio che non hai menzionato nel colloquio. "Usa quella nota per fare un'altra impressione", dice Satran. "È la tua occasione per fornire qualche informazione in più su di te, quindi usala." Per quanto riguarda la lunghezza? Secondo Keltner de Valle, la nota non dovrebbe essere troppo lunga, ma non dovrebbe nemmeno essere semplice.
Tuttavia, non escludere completamente un'e-mail: a Shapiro piace vedere un'e-mail di ringraziamento entro 24 ore, seguita da una nota scritta a mano inviata poco dopo l'intervista.
E se colpisci, non bruciare il ponte
Non prenderei una pagina dal libro di Vetements per questo: non lasciare che i ponti che bruci illuminino la strada, almeno a livello professionale. "Solo perché non hai ottenuto il lavoro non significa che non dovresti rimanere in contatto con il tuo intervistatore", afferma Satran. "Ci sono molte ragioni per cui potresti non trovare un lavoro, molte delle quali non hanno nulla a che fare con quanto sei qualificato. Quindi invia una nota con un aggiornamento di volta in volta e qualcosa potrebbe funzionare in futuro. Ricordo sempre ottimi candidati e a volte finisco per assumerli in un momento diverso, o addirittura in un'azienda diversa".
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