Lindsija Peoples Vāgnere (pa kreisi) un Sandrīna Čārlza (pa labi), Black in Fashion Council dibinātāji.
Foto: Pieklājīgi no tēmām/Black in Fashion Council
Šonedēļ tika atklāts jauns kolektīvs, kas aicina uz labāku, ilgtermiņa pārstāvību un izaugsmes iespējām melnādainajiem profesionāļiem modes un skaistumkopšanas nozarēs.
Dibināja Teen Vogue galvenais redaktors Lindsija Peoples Wagner un sabiedrisko attiecību speciāliste Sandrīna Čārlza, Melns modes padomē "[iedomājas] pasauli, kurā melnādainie cilvēki modes un skaistumkopšanas telpās var būt atvērti un godīgi, garantētas vienlīdzīgas tiesības un tiek svinēti mūsu balsu vārdā." mājas lapā.
"Sākumā mēs sākām runāt par trim nedēļām - acīmredzot, klimats mainījās. Mēs savā nozarē redzējām daudz vairāk [pieredzes] izsaukumu. Mums bija darīšana ar globālu rasu pandēmiju, kā saka Bejonsē, "zvana laikā Čārlzs stāsta Fashionista. "Notika tikai daudzas lietas, un pa to laiku mēs ar Lindsiju savienojāmies, kā mēs šajā brīdī varam būt orientēti uz risinājumiem melnajiem cilvēkiem mūsu nozarē?"
Ir pagājuši gandrīz divi gadi kopš Peoples Wagner gabals būt melnā modē publicēts vietnē The Cut, atzīmē Čārlzs. Ņemot vērā visu notiekošo, viņi vēlējās savākt savu vienaudžu grupu, lai panāktu virzību uz priekšu. Un tā kļuva par padomu “Black in Fashion”, kas kopā spēja “izdomāt, kādus panākumus mēs meklējam, un izveidot rīku komplektu” zīmoliem un uzņēmumiem, sadarbojoties ar mums, lai apstiprinātu savu centību uzlabot vienlīdzību un iespējas melnādainajiem cilvēkiem darba vietā. "
"Atkal, tā ir atbildība, ilgtermiņa stratēģija," turpina Čārlzs. "Mēs noteikti uzskatījām, ka mums ir jāīsteno plāns, lai iegūtu vēlamos rezultātus."
Peoples Wagner saka, ka Melnās modes padomes mērķis ir "pāriet garām cilvēku izsaukšanai".
"Tai ir jābūt šai divvirzienu ielai, lai būtu reālas sarunas ar cilvēkiem, kuriem tā ir bijusi pieredzi nozarē un idejas par veidiem, kā radīt pozitīvas un produktīvas pārmaiņas, "viņa saka skaidro.
Tāpēc Black in Fashion Council izveidoja valdi, kurā bija cilvēki, kuri ir ietekmīgi šajā nozarē un veic patiesi cienījamus un uzticamus soļus - acīmredzot strādā dažādās vietās un kam ir atšķirīga pieredze - un viņi var izmantot savu ietekmi, savu platformu un tīklu, lai veiktu izmaiņas, "norāda Peoples. Vāgners.
Biedri ietver GQ's Nikki Ogunnaike un Bustle Digital Group Tiffany Reid medijiem; Gucciir Antuāns Filips un PradaCandace Stewart korporatīvajam zīmolam, Fe Noel un HanifaAnifa Mvuemba jaunajam zīmolam, Brandice Daniel un Viktors Glemauds mazumtirdzniecībai, Kosmopolīts's Julee Wilson un Uoma Beauty's Šārona Čatere skaistuma dēļ, Džeisons Remberts un Gabriella Karefa Džonsone par stilu, Šiona Turīni un Tamu Makfersons par talantu un Kimberlija Dženkinsa un Šelbija Īvija Kristija par izglītību un mentoringu, Next Management Kyle Hagler par modeļa pārstāvību, Humberto Petit par radošo pārstāvību un Vanity FairNicole Chapoteau, cita starpā, par valdes līdzekļu vākšanu.
"Mēs visiem teicām: skaitļos ir spēks, vienotībā - spēks. Mums visiem ir dažādas iniciatīvas un dažādas idejas, taču, lai izveidotu vispārēju stratēģiju, tam ir lielāka jēga, "piebilst Peoples Wagner.
Pirmais solis ir dalīties ar Black in Fashion Council izveidoto klāju ar atsevišķiem modes industrijas uzņēmumiem. Tajā ir iekļauts ne tikai tās valdes locekļu saraksts, bet arī četru daļu stratēģija un dažas "būtiskākās taustāmās izmaiņas", kuras viņi tagad var veikt, lai pielāgotos kolektīvam. Viņi zīmoliem ir teikuši: "Mēs vēlamies sadarboties ar jums ne tikai nākamo sešu mēnešu laikā, bet arī nākamā gada laikā trīs gadus un ilgāk, lai saglabātu šīs izmaiņas uzņēmumos un parasti kā standarts, "saka Čārlzs. Jūlijā Black in Fashion Council atklās pilnu vietni, kurā informācija par klāju tiks publiskota.
Tuvākajā laikā Black in Fashion Council izveidos arī vienlīdzības indeksa punktu skaitu, lai palīdzētu izmērīt un izsekot iekšējo politiku un praksi attiecībā uz iekļaušanu uzņēmumos sadarbībā ar Cilvēktiesību kampaņu (kuru jau publicē uzņēmumu līdztiesības indeksu, ar lieliem uzņēmumiem, piemēram, Kering).
"Šī ideja patiešām radās no tā, ka mums ir jāizvairās no izsaukuma vai teikšanas, ka kāds ir labs vai slikts - it visā ir pelēkā zona," skaidro Peoples Wagner. "Tā pamatā bija domāšana: mums vajadzēja izdomāt kaut ko godīgu, kas cilvēkiem sniedz vairāk progresa ziņojumu. Kad jūs atgriezāties skolā, kad saņēmāt progresa ziņojumu, tas nebija pasaules gals. Tas bija kā: "Labi, man joprojām ir iespēja darīt labāk." Tas ir tas, ko, manuprāt, mēs cenšamies iegūt nozare ir iesākta, jo pārāk bieži cilvēki tajā ir apkaunoti un nezina, kā panākt ilgtspējību mainīt... Līdztiesības indeksa rādītājs būs publisks, un tas viņiem būs jāizmanto un jāsaka: “Šīs ir jomas, kurās mēs patiešām uzlabojāmies un strādājām kopā ar Black in Fashion Council, un šeit ir citas jomas, kurās mums ir jāstrādā ieslēgts. '"
Tieši tie, kas vēlas sadarboties ar Black in Fashion Council, var sazināties ne tikai ar tās dibinātājiem, bet arī valdes locekļiem, lai tie atbilstu tās mērķiem un iniciatīvas. Uz tā ir reģistrēšanās veidlapa mājas lapā, lai saņemtu e-pastus par pievienošanos grupai, kā arī jaunumus par viņu darbu.
Sākotnējā atbilde uz Black in Fashion Council ir bijusi "ļoti iepriecinoša", saka Peoples Wagner. Mums jau ir bijis tik daudz luksusa zīmolu, tāpēc daudzas nozares ieinteresētās personas sazinās ar mums, sakot: “Mēs esam ieinteresēti, mēs vēlamies iegūt mēs vēlamies izdomāt veidu, kā to izdarīt. ” Es domāju, kā mēs to darām un kā mēs to prezentējam cilvēki var pateikt, ka runa ir par produktīvu izmaiņu veikšanu, lai mums nebūtu jāturpina sarunas šajā vietnē rūpniecība. "
Vai vēlaties vairāk Fashionista? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu un saņemiet mūs tieši savā iesūtnē.