Teamet som jobbet med Hollywoods inkluderingsrytter utviklet en mal spesielt for mote, for å oppmuntre og legge til rette for mer varierte ansettelsespraksis på alle nivåer i en produksjon.
I løpet av de siste årene har begrepet "inkluderingsrytter" har fått mye oppmerksomhet i Hollywood, takket være diverseinitiativer og store navn skyve det i forkant av samtalen rundt representasjon på tvers av bransjen, både foran og bak kamera. Nå har teamet som brakte den til live, siktet mot mote.
På torsdag, #ChangeFashion, initiativet skapt av Farge på endring i samarbeid med IMG og Joan Smalls i 2021 kunngjorde en inkluderingsrytter spesielt for moteindustrien, utviklet med medforfatterne av originalen: Kalpana Kotagal, partner hos Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, president for TruJuLo Productions; Dr. Tasmin Plater, leder for menneskelige ressurser for Endeavour Content.
En inkluderingsrytter er et tillegg til en kontrakt som "setter frem en prosess for ansettelse for å utvide og diversifisere kandidatpoolen," forklarer Kotagal i en e-post. Det "kan adopteres av en person med innflytelse og brukes i kontraktsforhandlinger, eller det kan vedtas som en ansettelsespolicy av et studio, produksjonsselskap, nettverk, etc. I denne situasjonen vil inkluderingsrytteren bli brukt på en hel rekke av filmer, TV-serier, moteshow og produksjoner for å fremme rettferdig ansettelsespraksis."
Fashions inkluderingsrytter vil offisielt bli introdusert på I Blk gruppevisning under New York Fashion Week, som arrangeres av #ChangeFashion. (Dette vil også være den første begivenheten som implementerer verdiene i produksjonen.) Amity Paye, kommunikasjonsdirektør for Color Of Change, ser det som "en invitasjon til kunstnere, modellbyråer, motemagasiner, designere, fotografer, stylister og talenter til å gå inn i sin fulle makt som kulturskapere og iverksette tiltak for å sikre at industrien jobber mot raserettferdighet i stedet for mot den."
Victor Glemauds In the Blk vil være vertskap for det første New York Fashion Week-showet som implementerer verdiene til moteinkluderingsrytteren i produksjonen.
Foto: Jenny Anderson/Getty Images
"Når folk blir utelatt fra moteindustrien på alle nivåer, på systemiske måter, har det en dyp innvirkning på samfunnet vårt," skriver Paye, via e-post. "Med rytteren ønsker vi å sikre at alle kan trives i moteindustrien på alle nivåer sette nye standarder og skrive nye regler for mangfold på arbeidsplassen for å drive ekte rettferdighet og inkludering."
Hovedforskjellen mellom denne inkluderingsrytteren og den som brukes i andre bransjer - nemlig Hollywood og musikk - er at det er spesifikke hensyn til talentet som er involvert i å få en moteproduksjon til live, fra modellene til stylisten, lys- og produksjonsteamene bak scenene. Det er også anerkjennelser av måtene kolorisme, sizeisme og appropriasjon historisk sett har gjennomsyret mote og påvirket ansettelsespraksis.
"Mote-rytteren reflekterer engasjement og pågående arbeid med IMG og bransjeeksperter, og er skreddersydd for måten moteuken på fungerer, og starter med den første samtalen mellom designer, produsent og rollebesetning for å se for seg showet," Kotagal sier. "Prinsippene for mangfold, rettferdighet og inkludering og en interseksjonell linse informerer prosessen for casting av modeller - go-sees, digitale comp-kort og annet innsats for aktivt å utvide poolen av potensielle modeller - og prosessen for ansettelse bak kulissene innen sminke og hår, lys og annen produksjon arbeidsplasser."
Romola Ratnam, SVP for sosial innvirkning hos Endeavour, har jobbet med inkluderingsrytteren på underholdningssiden av selskapets virksomhet. (I tillegg til IMG og IMG Models, eier Endeavour The Wall Group og WME, blant andre eiendommer som spenner over ulike bransjer.) Hun var bringes videre for å hjelpe til med å utvikle mote, samtidig som de henter inn lærdom fra å ha jobbet med dette dokumentet på underholdning side.
"Enten det er et moteshow eller en shoot eller et TV-program eller en film, ser du hva som er på skjermen eller på rullebanen og du kan mer eller mindre se om [produksjonen] er mangfoldig eller ikke, sier Ratnam til Fashionista på en anrop. "Vi ble virkelig interessert i hva som skjer bak det, fordi vi vet at det er en så stor mengde mennesker som går inn bak kulissene: mannskap, lys, scenografi, sikkerhet, hår, sminke – alt dette er virkelig viktige jobber som til syvende og sist utgjør motens økosystem industri. Vi vet også at når mange store mote- og mediebedrifter rapporterer om mangfoldstallene sine, de kritiske rollene bak kulissene blir utelatt fordi du ikke spiller inn kontrakten din arbeidere."
– Dette er virkelig viktige jobber. Disse fagforeningsjobbene, de er det vi tradisjonelt kaller middelklassejobber; jobber man ikke trenger formell utdannelse til, jobber man tidligere kunne vært fengslet og fortsatt søke på, fortsetter hun. "Dette er jobber som virkelig setter folk opp for stabile middelklasseliv som kan bryte fattigdomssykluser mellom generasjoner. Og dette er noe som ingen i bransjen egentlig tenker på og redegjør for."
Fashions inkluderingsrytter har som mål å oppnå mer rettferdig ansettelsespraksis på tvers av alle aspekter av produksjonen, fra støping til belysning til sikkerhet.
Foto: Noam Galai/Getty Images
For at en inkluderingsrytter skal lykkes, hevder Kotagal, må de involverte partene vurdere "fire nøkkelelementer": "en forpliktelse til å utdype og diversifisere ansettelsespoolene; etablere målestokker for å forbedre mangfoldet i representasjonen gjennom å ansette kvalifiserte personer; innsamling og måling av søker- og ansettelsesdata; og vedta meningsfulle ansvarlighetstiltak som bidrar til å forbedre representasjonen fremover."
"Det er ikke nok å adoptere inkluderingsrytteren uten en klar forpliktelse til å implementere den riktig," sier hun. «Å engasjere seg med det som et verktøy krever tid, hardt arbeid og detaljorientering, og reflekterer en forpliktelse til den lengre prosessen med å gjøre ansettelsespraksis mer rettferdig. Dette er hva som skal til for å endre status quo."
Sporing og kvantifisering av innsats er spesielt avgjørende her - som Paye sier, inkluderingsrytteren "legger data bak mangfold." Det handler ikke nødvendigvis om å treffe alle mål hver eneste gang (selv om det absolutt er det de håper å gjøre på lang sikt), men heller om å kunne identifisere spesifikke områder for forbedring og følge opp det framgang.
"Så du gjør alle disse tingene, og la oss si at du ikke treffer tallene dine - det er greit de første årene, vi forventer ikke at alle kommer til å være i stand til det," sier Ratnam. "Men det er viktig at du investerer i å fikse problemet, at du sier: 'Ok, vi kom til kort på belysning. Finnes det en organisasjon som hjelper folk med å gå over til moteindustrien hvis de er gode lightere i underholdningsindustrien? Uansett hva disse tingene er, er du det går og sier: 'Hva er løsningene på dette?' Og du dedikerer faktisk tid og ressurser og støtte til disse organisasjonene som løser problemet du har funnet."
Akkurat nå implementerer IMG inkluderingsrytteren gjennom sin produksjonsarm, Focus. Det betyr at merker som ansetter IMG Focus vil ha muligheten til å ganske enkelt velge det på ethvert prosjekt de jobber med. Malen vil imidlertid bli utgitt offentlig, slik at folk som har forskjellige roller i bransjen utover moteuken kan knytte seg til kontrakter på forskjellige prosjekter - som hvis en designer går til et produksjonsselskap for å arrangere et arrangement, eller hvis en modell snakker med et merke om å spille i en kampanje.
"Du kan justere det til det som er viktig for deg, og ting som ansvarlighet - du kan kreve et dollarbeløp. Du kan endre det avhengig av forhandlingene dine, sier Ratnam.
Joan Smalls, som er signert til IMG Models, lanserte #ChangeFashion med IMG og Color of Change i 2021.
Foto: Dimitrios Kambouris/Getty Images
Avgjørende, det IMG Focus håper å tilby er en blåkopi for en inkluderingsrytter på jobb innen mote.
"For neste sesong, i september, kommer vi til å gi ut en guide for hvordan alle kan bruke inkluderingsrytteren, fordi målet vårt er å gjøre det helt åpent kilde," sier Ratnam, og bemerker at det vil ligne på implementeringsverktøysettet for Hollywood-studioer som er tilgjengelig på inclusionrider.org, som Endeavour skrev også, og tok opp ting så små som språk rundt visse spørsmål, undersøkelser for å samle inn data og organisasjoner som kan hjelpe med å sortere gjennom fortsetter. "Det vi ønsker å gjøre er å ta alt det harde arbeidet vi gjorde for å gjøre dette mulig i et selskap som vårt, og sørge for at hvem som helst i ethvert selskap kan bruke det som et eksempel."
Publiseringen av moteinkluderingsrytteren er ett skritt i det større veikartet mot nødvendig systemendring i bransjen. Så det er viktig å få med så mange som mulig.
"Moteindustrien er beryktet for å bruke svart kultur og stil for å bygge virksomhet og selge produkter - dette omfavner ikke representasjon eller inkludering, spesielt når de som leder arbeidet mangler mangfold," skriver Kotagal. "Ved å implementere og engasjere seg med inkluderingsrytteren på riktig måte, har moteindustrien en mulighet til å være reflekterende og støttende for menneskene og kulturene den henter inspirasjon fra. Som en farget kvinne selv og noen som har elsket mote, er det personlig dypt gledelig å ha moteindustrien utvidet rammen til å inkludere folk som ser ut som meg og så mange andre."
Du finner moteinkluderingsrytteren online på inclusionrider.org/fashion.
Vil du ha de siste motebransjenyhetene først? Meld deg på vårt daglige nyhetsbrev.