Американский магазин одежды. Фото: Эндрю Бертон / Getty Images
Всего через несколько дней после трое бывших сотрудников American Apparel подали в суд на компанию, утверждая, что они не получили достаточного уведомления до того, как были уволены, еще один иск возник на пороге компании. На этот раз он от человека по имени Дэвид Нисенбаум, который говорит, что американская одежда незаконно уволили его, потому что он жаловался на религиозную дискриминацию со стороны бывшего финансового директора Джона Латтрелла и сообщил о случаях финансовых злоупотреблений со стороны Латтрелла.
Согласно иску, Нисенбаум присоединился к компании в ноябре 2012 года в качестве директора по анализу и аудиту производственного учета - в основном его работа заключалась в том, чтобы «помогать». модернизировать бухгалтерский и финансовый отдел ». В ходе своей работы он обнаружил несколько случаев, когда Латтрелл поставил финансы American Apparel в плохое положение. позиция. В период с 2012 по 2013 год Латтрелл предпринял проект распределительного центра вопреки желанию тогдашнего генерального директора Дова Чарни, который, по словам Нисенбаума, обошелся компании в 30-40 миллионов долларов прямых и косвенных убытков; в другом случае он неправильно распорядился финансированием облигаций и не раскрыл условия Чарни или совету директоров, пока они не были окончательно закреплены.
Вдобавок к этому в иске утверждается, что Латтрелл сделал уничижительные заявления о Нисенбауме за то, что он еврей, и что «на нескольких Иногда, идя за мистером Нисенбаумом, мистер Латтрелл издевательски жестикулировал, делая вид, что мистер Нисенбаум чует плохой."
В июне 2014 года Нисенбаум подал в компанию жалобу на религиозную дискриминацию, за которой последовал отчет о финансовой практике Латтрелла. На следующий день, по его словам, ему сказали, что его обвинения в дискриминации «безосновательны», и он был уволен.
Это убийственная и драматическая история, и она не останавливается на достигнутом. Нисенбаум считает, что Чарни был также уволен, «потому что г-н Латтрелл хотел продать American Apparel, чтобы он мог уйти на пенсию и скрыть свои нарушения. закона Сарбейнса Оксли [закон, защищающий акционеров от мошенничества в компаниях] и мошенничества при управлении публично торгуемой компанией ». «секретная презентация» комитету по аудиту о том, что решением финансовых проблем компании было уволить Чарни, которого действительно уволили в июне 2014.
Когда его попросили прокомментировать ситуацию, представитель American Apparel сказал: «Как правило, мы не комментируем кадровые вопросы, особенно те, которые предшествуют нынешнему руководству».